На дворе давно двадцать первый век. Советский Союз, был он хорош или плох, давным-давно канул в небытие. Следует сказать, что все же было и положительное, например, так называемая тринадцатая зарплата. Поколение современных молодых сотрудников в большинстве своем уже даже не знают, что это такое, либо знают только в теории, то есть, понаслышке. Редко какие организации выдают своим рабочим ежегодную премию, которую так своеобразно назвали тринадцатой заработной платой. К сожалению, с развалом СССР остались лишь в воспоминаниях и многие иные блага, как, например, бесплатное образование и медицина, большинство льгот и субсидий. Впрочем, сейчас не о них речь.
Приятно отметить, что на многих предприятиях, которые раньше были государственными, а теперь стали частными или коллективными, практикуют выдачу тринадцатой зарплаты и в настоящее время день. А все недавно созданные частные большие и не очень лавочки постарались на все 100 % избавиться от различных льгот, а также разных видов компенсаций, которые в современном трудовом законодательстве, между прочим, прописаны, но весьма условно, если точнее: «работодатель вправе». То есть, он хоть и может, но вовсе не обязан что-либо предоставлять, выплачивать и утверждать.
Итак, если все же в самом начале следующего года вам выдали почти или без малого двойную зарплату, и вы не поймёте что да как, то можете быть уверены, что это и есть она, легендарная «13-ая». Но, ещё бы не впасть в удивление. Трудовое законодательство на сегодня, к сожалению рабочих и радости работодателей, не предусматривает, как правильно рассчитывается оплата труда.
Потому, если в вашей организации есть какое-то положение или указ о премировании, либо соответствующая статья коллективного договора, то не ленитесь и изучите внимательно эти документы. Ведь именно из них вы почерпнете информацию о том, как начисляется, а также в какие сроки должна выплачиваться такая вот приятность. Плохо, пожалуй, лишь то, что даже вышеупомянутые документы ваше начальство просто поощряют и предоставляют возможность «позолотить вам ручку», но никак к этому не обязывают.
Обычно, в большинстве случаев эта так называемая премиальная зарплата ставится в прямо пропорциональную зависимость от результатов общей трудовой деятельности для всех работников за прошедший год. Например, это могут быть показатели производительности труда либо выполнения годового производственного плана. Хотя, в стране кризис и на него вполне могут сослаться те, кто не желает излишне радовать трудовой коллектив. Более популярны персональные премии за заслуги. Например, если вы сдали какой-то проект раньше времени или нашли путь решения сложной производственной проблемы.
