Считается, что подавляющее большинство работодателей просто вынуждены платить своим сотрудникам так называемую серую зарплату по причине огромных на нее начислений. Потому частенько получается так, что официально, то есть, в платежной ведомости отражена лишь ее меньшая часть.
Речь идет о белой и черной зарплате.
В этом случае всю ощутимую разницу между цифрой, записанной в ведомости, а также суммой, которую работник фактически получает на руки, он получает в конверте. И даже не задумывается, чем грозит черная зарплата в глобальном понимании. Заработная плата работника работодателю обходится гораздо дороже той суммы, которая им указывается в ведомости. Она должна была бы при полностью официальных, то есть, белых расчетах работнику достаться не целиком. Что до вопроса о том, чем грозна черная зарплата, то на нее работник никаких прав не имеет, он полностью зависит от доброй воли и порядочности своего работодателя.
Налоги
На весь объём официального заработка работника начисляется сразу два налога. Речь о подоходном налоге, официальное название которого звучит, как налог на доходы физических лиц, более известный, как НДФЛ. Вторым является единый социальный налог или ЕСН. Первый составляет 13% от размера заработка и платит его сам работник. Причем, платит независимо от своего желания. Технически та сумма, которую он в кассе предприятия получает, уже является на эти же 13% меньше, чем прописано в его трудовом договоре. Но когда имеет место черная и белая зарплата, подобную цифру можно сократить. Деньги в меньшей мере будут перечислены предприятием в бюджет.
Что до второго налога, составляющего 26%, то его заплатит само предприятие, кроме начисленной работникам заработной платы. Общие затраты работодателей и суммы, которые получают на руки работники в случае полностью белых расчетов будут считаться предельно просто. Затраты, которые несет работодатель, будут равны официальной зарплате и единому социальному налогу, равному 26%. Сумма, получаемая на руки работником, равна его официальной зарплате за минусом налога на доходы физических лиц. Примерно получается так, что на руки человек получает 43500 рублей, но бюджет работодателя при этом уменьшается на сумму 63000 рублей. В среднем считается, что размер ее равен 50 тысяч.
Оплата труда на Западе
На Западе ситуация немного другая. Там под зарплатой, которая озвучивается, к примеру, в объявлениях о вакантных должностях, подразумевается непосредственно та сумма, с которой и рассчитываются все налоги. То есть, «грязные» начисления. Для расчета своего реального месячного бюджета «чистыми», следует вычесть из него все налоги, которые в будущем платит работник. Проще всего с заработной платой в Великобритании, США и Австралии, где полностью все социальные налоги, которые там носят название страховок, платят сами работники. Во многих государствах нагрузку социальными обязательствами работника перед страной несет либо его работодатель, либо же они оба.
