Нет, наверное, такого человека, который бы не озадачивался время от времени поиском работы. Более того, во всей Европе, да что там, во всем современном мире распространена тенденция того, что не стоит зацикливаться на одной работе.
Человек, будучи специалистом в той или иной отрасли, должен все время повышать свой квалификационный уровень, свою ценность в качестве профессионала, не останавливаясь на достигнутом. Не менее важно также находиться в постоянном поиске работы, не активном, конечно, но мониторинг интересующих вас вакансий производить нужно.
Зачем, спросите вы? Да все предельно просто, ведь всегда есть шанс того, что вам подвернется место лучше, либо с точки зрения заработной платы, условий труда или рабочего графика, либо с позиции открывающихся перспектив. Многие специалисты даже говорят, что периодическое посещение собеседований держит их в «боевой готовности», то есть, помогает чувствовать себя востребованными, не теряться, правильно презентовать себя и все в том же роде.
Каверзные вопросы
В целом, собеседования – вещь не только полезная, но также неизбежная, потому лучше всего будет, если вас пригласили на собеседование, заранее все продумать, включая ваши ответы на вопросы. Не секрет, что довольно часто во время интервьюирования с целью последующего трудоустройства потенциальный работодатель старается задавать разнообразные каверзные вопросы с целью понять, что за человек находится перед ним. Личные качества ему, поверьте, не менее важны, чем профессиональные. Он оценивает, будете ли вы приняты в коллективе, легко ли перейдете на работу к конкурентам при сложившихся благоприятных обстоятельствах, будете ли стремиться расти как специалист и продвигаться по карьерной лестнице. И если уж вас пригласили на собеседование, нужно заранее продумать свою линию поведения и возможные ответы на подобные вопросы.
Итак, одним из частых вопросов на собеседовании является интерес со стороны потенциального работодателя к причине вашего поиска работы. Если вы – молодая мать, вышедшая из декрета или выпускник одного из ВУЗов, то подоплеки тут никакой нет, но если вас уволили, либо вы самостоятельно ушли, то вопрос, конечно, каверзный.
Он предполагает раскрытие истинной причины, но так, чтобы на вас, как на человека или специалиста, не была брошена тень. Даже если вас со скандалом уволили, прямо говорить это или того хуже, поносить бывшее начальство определенно не стоит, ведь тем самым вы продемонстрируете собственную склочность или стремление сплетничать. Это не считая вероятности того, что ваш прошлый и потенциальный нынешний работодатели могут быть знакомы.
И поверьте, такие частые вопросы на собеседовании касательно бывшего места работы часто становятся причиной отказа в последующем трудоустройстве. Отвечать нужно достойно, не бросая тени на себя или предыдущее место работы.
