Выходя из высшего учебного заведения мы, помимо багажа знаний, умений и навыков, имеет вполне конкретный документ, подтверждающий имеющийся у нас уровень подготовки, а именно – диплом. Имеет ли значение его наличие и содержание при устройстве на работу? Насколько сегодня обесценилась существующая в нашей стране система образования? Что важнее – документ или реальные навыки?
Большинство работодателей небезосновательно полагают, что диплом – это дополнение к имеющимся у потенциального сотрудника умениям, то есть практика первична, а диплом – на втором месте. Качества, проявленные на собеседовании, и результаты испытательного срока гораздо важнее того, какой диплом (красный или нет), в каком институте соискатель обучался и какие дополнительные сертификаты имеет.
Работодатели единогласно говорят, что вуз дает в различной степени систематизированные знания, однако умение их применять зависит непосредственно от человека. Если стоит вопрос о том, кого взять – дипломированного специалиста или имеющего хорошую практику в данном направлении, но без диплома, - рабочее место, скорее всего, займет последний.
В то же время отмечается, что шансов у наиболее способных выпускников найти престижную работу после окончания вуза куда больше, чем у обладателей «красных дипломов», взявших их зубрежкой и посещаемостью. Работодателю куда выгоднее дообучить сотрудника в компании, нежели взять выпускника престижного вуза с хорошим дипломом.
Конечно же, в кризисные времена предпочтение однозначно отдается людям с опытом работы, так как на их обучение специфике деятельности требуется минимум времени, однако и у молодых специалистов есть шансы, если они проявят должное рвение и подтвердят на практике уровень, указанный в дипломе. Формально же наличие диплома важно лишь при устройстве в госструктуры, в других же вариантах этот документ фактически не имеет значения.
