Собеседование на более или менее важную должность редко бывает простым. Как правило, оно содержит много этапов и «подводных камней». Изнурительное, сложное и ответственное собеседование близится к логичному финалу в виде интервью с первым лицом данной компании. Если вы и данный этап успешно пройдете, то можно будет смело праздновать победу.
Для некоторых соискателей эта встреча будет являться обычной формальностью, а кому-то придется очень серьезно потрудиться, чтобы в последующем получить приглашение на работу в данную компанию. Если вы претендуете всего лишь на линейную должность, то отправляйтесь на собеседование с генеральным директором исключительно по представлению своего будущего непосредственного руководителя.
Тестирование руководителем компании
Тогда вряд ли стоит волноваться. Скорее всего, вас ждет непродолжительная и не сложная беседа в основном на отвлеченные темы. Ведь в том, что требуемый уровень профессионализма в вашем случае соответствует потенциальной должности, уже убедился сам начальник нужного отдела. Именно ему, собственно, с вами работать. Но и здесь имеются некоторые нюансы. Так, если штат вашей будущей компании не особенно велик, то, вполне возможно, что генеральный директор пожелает лично протестировать вас и, таким образом, лично оценить уровень квалификации даже рядовых сотрудников.
Если же компания наоборот, большая, то собеседование с ее генеральным директором будет иметь место только в случае с кандидатами на важнейшие должности "первой линейки". Как правило, во всех современных крупных фирмах генеральный директор не проводит собеседования с сотрудниками более низкого уровня.
Если мы ведем речь о средней, либо маленькой организации, то руководитель вполне может тестировать кандидатов "первой линейки" и кандидатов, находящихся на штабель ниже. Кроме того, в любой компании имеются свои собственные приоритеты и векторы в развитии. Соответственно, если ее стратегической целью следует считать, например, ребрендинг, то и генеральный директор, в свою очередь, будет уделять данной задаче достаточно внимания и собеседовать специалистов различного уровня, ведь их нанимают именно для решения данной задачи.
Иногда также новым сотрудникам организовывают встречу с директором просто для общего знакомства. Как правило, в таком формате встречи организуют для уже состоявшихся специалистов, которые непосредственным образом не подчиняются главе данной компании. К подобной встрече директор в большинстве случаев никак не готовится, у него не будет заготовленного списка вопросов, которые бы он вам задал. Из этого следует, что основная задача соискателя и потенциального сотрудника состоит в том, чтобы просто рассказать о себе, при том, быть максимально содержательным и лаконичным. Не стоит также говорить очень уж пространно или ждать неких наводящих вопросов.
Если вы желаете занять топовую позицию, либо даже работать личным помощником, секретарем главы данной компании, то в таком случае собеседование с директором уже простой формальностью определенно не будет. Оно станет ключевым моментом. Это касается и тех претендентов, которые хотят работать в одном из основных для данной компании подразделений. В данном конкретном случае стоит тщательно готовиться если не к «допросу с пристрастием», то уж точно к весьма длительному, часто даже пространному диалогу с вашим будущим шефом. Скорее всего, по мере течения беседы придется довольно подробно обсудить ряд деталей. Впрочем, подготовлен — значит, уже вооружен.
