Итак, важное и, как вам показалось, многообещающее собеседование осталось позади. Удалось показать себя с самой лучшей стороны, продемонстрировав знания о потенциальном месте работы, а также интерес к своему делу и, конечно же, соответствующий уровень профессионализма. И в ответ слышится фраза: «Мы обязательно позвоним Вам!». Это бодрое обещание рекрутёра звучит, как прощание.
И все, что остается делать, это ждать. Проходит, например, неделя, после которой вы устаете буквально каждые пять или десять минут бросать косые взгляды на телефон, а также то и дело просматривать свою электронную почту. И вот тогда вы, соответственно, задаётесь весьма непростым вопросом о том, что же делать, если HR-менеджер так и не перезванивает? Для того чтобы разобраться во всем, что, собственно говоря, происходит, а также не упустить потенциальную работу, крайне желательно прислушаться к советам профессионалов.
Перезванивать нужно?
Когда речь заходит о той работе, о которой вы мечтаете, то вопрос того «Звонить, либо не звонить рекрутеру самому?» превращается в дело принципа. Но, он же становится причиной мучений. Человек будет то и дело думать, не станет ли подобное с его стороны очень уж назойливым, а еще целесообразно ли вообще будет делать такой шаг. По данным не так давно проведенного опроса, который проводил Исследовательский центр крупного рекрутингового портала под названием Superjob.ru, среди всех менеджеров по персоналу, практически половина рекрутёров (46%) уверены, что в случае отсутствия с человеком обратной связи вполне можно и самостоятельно позвонить в компанию.
А ещё 14% уверяют, что кандидату нужно написать электронное письмо и отправить его рекрутёру. В любом случае, все сходятся на мнении о том, что активность со стороны соискателя является верным признаком его живой заинтересованности в данной работе.
Кстати, по данным все того же опроса, 38% из респондентов абсолютно уверены, что отсутствие звонка, ибо письма от рекрутёра обозначает его молчаливый отказ, из чего следует, что и обрывать корпоративный или рабочий телефон, как минимум, бесполезно. В том случае, когда работодатель сам заинтересован, он позвонит. В любом случае, не следует останавливаться в поисках работы, лучше по-прежнему продолжать посещать разные собеседования. Кстати, эту мысль поддерживают и менеджеры по персоналу.
Опрос, проведенный среди соискателей, дал неожиданные результаты. Так, подавляющее большинство, более, чем 54%, считают, что в случае молчания со стороны рекрутёра ничего не стоит предпринимать, поскольку это отказ. И только чуть более трети людей, точнее, 35% готовы самостоятельно и по своей инициативе снять телефонную трубку и позвонить. А ещё 5% отошлют письмо с соответствующим вопросом. Правда, прежде, чем писать или звонить, нужно по возможности абстрагироваться от ситуации и оценить реально итоги собеседования.
