Нет, наверное, такого человека, который бы хоть раз, а скорее всего и не раз не сталкивался с поиском работы. Во времена так осуждаемого нами Советского Союза все молодые специалисты получали направление на работу, где были обязаны проработать около трех лет. За это время большинство обживались на новом месте, привыкали и более уже не желали возвращаться на родину. Люди десятилетиями работали на одном заводе или фабрике.
Но, рыночная экономика, которая образовалась после распада Советского Союза, внесла свои коррективы, сейчас в России, как и во всем мире, поиск работы – привычное дело. Притом, даже для тех, кто в данный момент трудоустроен. Уважающий себя специалист в любом случае будет просматривать подходящие вакансии, чтобы не пропустить счастливой возможности перейти на более выгодную работу, либо ту, которая будет более высокооплачиваемой.
Адаптация на новом месте
Одной из сложностей, связанной со сменой рабочего места, является адаптация в период испытательного срока. С точки зрения современного трудового законодательства, чтобы не оформлять на работу и не зачислять в штат «кота в мешке», любой работодатель имеет право на протяжении срока от недели и даже до полугода устанавливать для только принятых на работу сотрудников испытательный срок. Это значит оформление на работу по соответствующему договору и возможность его разрыва в любой момент по одной единственной причине: несоответствие занимаемой должности.
В течение испытательного срока, как правило, заработная плата у такого сотрудника меньше, чем у его коллег, но это также законно и обоснованно. Он пока не досконально знает всю специфику данной организации, следовательно, в процессе своей трудовой деятельности совершает простительные ошибки и погрешности. Он вникает, учится, перенимает опыт у коллег. Но при этом сам работает неполноценно. Отсюда и меньшая заработная плата, так что все справедливо.
Что и говорить, когда человек слышит о периоде испытательного срока, длительностью, скажем, в полгода, у него сразу возникает внутреннее сопротивление. И это понятно, ведь придется жить в подвешенном состоянии, с ощущением внутреннего напряжения, а также на бюджетную заработную плату. Но к столь большим срокам прибегают, как правило, серьезные корпорации, трудоустройство в которых имеет бесспорные преимущества, так что можно и потерпеть.
Правда, бывает и так, что в течение данного испытательного срока самому бывшему соискателю, а нынче стажеру что-то категорически не нравится, либо всплывают разные «подводные камни» работы здесь и в этом коллективе. В таком случае он тоже может без особых усилий и проблем разорвать временный договор и продолжить поиски. Бюрократических проволочек в данном случае будет меньше, да и сам процесс на порядок проще.
К сожалению, пользуясь такими особенностями законодательства, многие работодатели поступают не честно, устраивая текучки на какой-нибудь должности. Так, человека можно обучить за месяц, а еще пять следующих оплачивать его вполне профессиональный труд ниже положенного. Затем просто поискать нового сотрудника.
