Все мы, рано или поздно, начинаем задумываться о том, а не мало ли нам платит работодатель? Часто такие мысли начинают появляться после того, как честно отработан год, а вы доказали руководству, что продуктивный и лояльный работник. Однако о повышении заработной платы от начальства не слышно ни слова.
Никто еще ни разу не заикнулся, что ему переплачивает работодатель. Даже в случае незаслуженно высокой зарплаты, которая становится предметом гордости. А вот работников, которые регулярно думают о желаемом повышении заработной платы, очень много. Тем более, что поводов для подобных мыслей огромное количество. Достаточно услышать разговор коллеги об уровне его зарплаты или о том, как много платят другим сотрудникам предприятия. Сеть Интернет тоже предоставляет данные о среднем доходе граждан в той или иной области. Как после таких аргументов спать спокойно, не думая о своей зарплате? Вдвойне обиднее, если коллега, работающий рядом с вами и выполняющий те же функции, приобрел дорогую иномарку, а вы до сих пор ремонтируете свою «десятку». При этом наследства коллега не получал. Напрашивается вывод – у него выше зарплата.
Но в случаях, касающихся денег, не стоит быть слишком амбициозным. Если вы хотите зарабатывать восемьдесят тысяч при текущей зарплате в пятьдесят тысяч, то в этом нет ничего из рук вон выходящего. Но следует, конечно, трезво оценить свои возможности. Поскольку практически всегда у работника возникает желание именно получать определенную сумму, а не зарабатывать, вкладывая максимум усилий.
Офисные служащие часто говорят о том, что зарплата должна быть повышена из-за большого стажа работы. Но не каждый работодатель согласен с этим суждением. Для них важен продукт, результат деятельности. Участие в успешных проектах, разработка новых бизнес-процессов, подача рациональных идей – эти факторы достойны вознаграждения, а не пустое просиживание перед монитором. Большое количество организаций не желает содержать в штате безынициативных работников, не стремящихся к профессиональному и карьерному росту. Работник должен развиваться, а работодатель видеть хорошую работу своего подчиненного и стимулировать его. Параллельно с качественной работой и получаемым опытом повышается и заработная плата. Многие компании ежегодно устраивают аттестацию сотрудников, а также проводят личные собеседования о достижениях. Также работодатели ставят задачи, определяют планы на будущее, в них входит и повышение зарплаты.
Иногда стремление заработать больше не имеет рациональную основу. Работник может не помнить, сколько ему уже выплатили в прошлом месяце, когда производилась выдача аванса или премиальной части.
