Многие компании в условиях кризиса сокращают штат, поэтому не все могут себя уверенно чувствовать на своем рабочем месте. Есть ли возможность понять, находитесь ли в зоне риска вы?
Само решение о сокращении штата принимают не просто так. Когда оно принято, то фирмы, чаще всего, начинают действовать в нескольких направлениях: они сокращают непрофильные отделы, избавляются от дорогостоящих профессионалов, а также проверяют, не раздут ли штат в конкретных отделах.
С непрофильными отделами все ясно и сомнений чаще всего у директора не возникает, а вот с увольнением дорогостоящих сотрудников все очень сложно. Дело в том, что многие считают, что лучше оставить одного дорогостоящего, зато эффективного сотрудника, чем трех, которые работают намного хуже, и получающих к тому же меньше. Но многие все же идут на «эконом-вариант», то есть увольняют дорогостоящего специалиста, оставляя себе трех посредственностей. К сожалению, в России чаще всего увольняют именно дорогих работников, так как они очень требовательны к условиям труда и сроку выплаты заработной платы. Итак, если вы профессионал, то умерьте аппетиты в период кризиса: меньше шансов на увольнение.
И последнее – под сокращение попадают сотрудники слишком больших отделов. Дело в том, что во многих компаниях не существует стандартов по количеству людей в отделе, вот и получается, что где-то раздута бухгалтерия, а где-то – логистика.
В общем, решение о сокращении принимается индивидуально, в зависимости от того, какая цель бизнеса.
