Вы совершенно случайно узнали, что вас хотят заменить? Хотите попробовать убедить босса оставить вас на месте?
Обязательно поговорите с начальством. Может быть, это всего лишь беспочвенные слухи? А вдруг ваш босс все опровергнет и это просто снимет груз с вашей души. А вот если вас все же хотят уволить, то данный разговор даст шанс повернуть ситуацию в обратную сторону – у вас будет шанс изменить желание начальника.
Перед разговором настройте себя так, чтобы отношение к начальнику и к происходящему было нейтральным.
Обязательно проконсультируйтесь с юристом на стороне, проверьте по закону свое увольнение. Не стоит козырять знанием кодекса в разговоре с начальником, просто знать свои права должен каждый. Заранее попросите у начальника аудиенции, согласуйте ее время: не желательно, чтобы босс был во время беседы в состоянии стресса и спешки.
Если раньше начальник никогда не высказывал недовольства по поводу вашей работы, а за вами не числится никаких грубых проступков, к тому же показатели не хуже, чем у коллег, то, наверное, это всего лишь слух. Е если он подтвердится, то не теряйте самообладания, не переходите на язык брани и истерики. Выслушайте все аргументы начальника. Если все, что он говорит – ложь и провокация, не торопитесь с опровержением его слов, не поддавайтесь обидам и гневу. Прикиньте, сможете ли вы сейчас опровергнуть все наговоры? Если нет, просите отсрочку на пару дней, мол, хотите вернуться к разговору позже.
Если у шефа все же есть веские основания для увольнения, то подумайте прежде, а хотите ли вы работать под руководством этого человека? А что вы можете изменить в себе? Если решимости много, а раскаяние искреннее, то идите на разговор с боссом, не подготовившись: честное признание ошибок, впрочем, как и решимость исправить их, явно сработают на вас. Но не спешите открывать все карты, а вдруг он хоть и зол на вас, но все же не спешит вас увольнять?
