Типология поведения менеджеров похожа на типологию политиков. То есть, существуют те, кого можно назвать диктаторами, демократами, либералами, а также те, кто во всем придерживается умеренности. Этот факт констатируют все современные кадровые агентства. Одни добиваются поставленных перед собой задач, например, путем не прекращающейся текучки своих подчиненных, другие наоборот, создают дружескую атмосферу рабочего коллектива, но, при этом, боятся принимать важные решения. Многое также зависит от компании и даже родины ее руководства.
Психотипы
От крайностей в виде тоталитаризма или анархии определили пять различных психотипов менеджеров высшего звена: диктатор, демократ, пессимист, организатор и самый хитрый – манипулятор. Надо сказать, что диктатор ориентирован на то, чтобы реализовать глобальные стратегические цели. Для достижения поставленных перед собой задач он не учитывает объем работы, ни во что не ставит титанический труд собственных подчиненных. И, конечно же, похвалы или наград от него не дождаться. Такой руководитель всегда будет держать жесткий курс на достижение цели. В общем, речь идет о том, что историки называют принципом Николо Макиавелли: вижу цель и не вижу препятствий.
Обычно такие люди общаются со своими подчиненными как бы «сверху», либо в нравоучительном тоне, не терпят проявления инициативы или возражений от рабочего коллектива или коллег. То есть, они сознательно делают исключительно то, что им кажется верным. Иногда это мешает им услышать ценную информацию от сотрудника.
Таким образом, можно с уверенностью говорить о том, что авторитарные начальники, которые считают, что дружеские отношения с подчиненными вредны, и надо во всем держать дистанцию, то есть, помнить о субординации, конечно, могут добиваться хороших результатов, но у них в коллективе хоть и вялая, но постоянная текуча. Человеку, который работает в подчинении у подобного доморощенного диктатора, желательно присоединиться к такому «безоглядному стратегу». Надо демонстрировать собственную преданность общему делу и компании. И в таком случае начальник хоть и не поощрит, но, по крайней мере, не будет терроризировать постоянными придирками, недоверием. Возможно, что он даже станет к вам прислушиваться.
Поскольку любое проявление инициативы со стороны сотрудников авторитарными боссами по большей части не приветствуется, то надо всегда, а особенно в присутствии начальника, следить за тем, что и когда надо сказать. Вполне возможно, что стратегия «не попадаться на глаза» в данном случае не худший из возможных вариантов.
По крайней мере, это убережет вас от излишних придирок или замечаний со стороны начальства. Такой человек не самодур, он просто слишком строг и требователен. О демократии или свободных отношениях в таком рабочем коллективе остается разве что мечтать.
