Работодатели иногда указывают в объявлениях о пустующих вакансиях зарплату «по договоренности». Подобное может происходить по различным причинам. Для вакансий «белой» зарплаты либо тех, где часть выплачивается «в конверте» подоплека будет отличаться.
К примеру, работодатель банально решил расширить круг возможных кандидатов, чтобы, таким образом, привлечь к себе наиболее интересных. И тогда какие бы цифры в зарплатах ни были указаны, одним покажутся слишком уж низкими, в то время, как иным наоборот, чересчур высокими. Получается, что «зарплата по договоренности» будет звучать универсально и потому идеально подходит.
Таким образом, одни не откликнутся на объявление по причине того, что посчитают озвученные в нем цифры недостойными собственного опыта и возможностей, в то время, как вторые проигнорируют объявление потому, что побоятся оказаться не соответствующими вакансии. Белая зарплата, озвученная в объявлении, тут не сыграет своей положительной роли.
Зарплата за опыт
Бывает и так, что работодатель сам еще не до конца определился, сколько он будет готов платить. В таком случае он просто желает посмотреть, на какую заработную плату, скажем, по навыкам и по опыту кандидатов он сможет заполучить. Если же открыто сразу несколько вакансий в какой-то большой отдел, то тогда работодатель может писать о зарплате «по договоренности», понимая, что он готов предложить различные условия разным кандидатам, зависимо от их навыков и опыта, а также других качеств.
Соискатели частенько впадают в крайности, начиная выяснять вопрос о заработной плате во время собеседования. Так, одни задают столь щекотливый вопрос в числе первых, еще даже до начала обсуждения предполагаемых обязанностей и прочих условий, в то время, как другие вообще забывают спросить о таком вообще, довольствуясь очень размытыми, туманными обещаниями.
В какой момент интересоваться зарплатой на собеседовании
В первом из случаев достаточно велик шанс для того, чтобы создать впечатление человека, которому абсолютно все равно, чем именно заниматься, лишь бы ему платили много денег. Ну, а во втором можно попасться на удочку к недобросовестному работодателю, когда вы только на завершающем собеседовании, либо даже после устройства узнаете о том, что зарплата будет совершенно другая, нежели вы себе представляли. Да и критерии по выплате премий будут сильно отличаться от тех, которые вы ожидали. На каждом из этапов собеседования очень важно избегать всевозможных недоговоренностей, в открытую задавая все интересующие вопросы. Очень даже уместно будет уже на первом собеседовании спросить о критериях, по которым определяется конечная зарплата. Такое часто озвучивают уже завершающем этапе собеседования.
Но, если вакансия того действительно стоит, можно и подождать, пройдя через все этапы собеседования. Тем более что каждый раз вашим «экзаменатором» будет выступать иной человек.
